966工作制是否合法

966工作制，作为近年来在中国的一些企业中出现并逐渐备受关注的工作制度，指的是每天早9点到岗，晚上9点下班，一周工作6天。这种工作制面临的最大疑问就是其合法性问题。从中国现行的劳动法例来看，966工作制显然是不合法的。

根据中国的《劳动法》以及《劳动合同法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。普通工作日的加班时间每日不得超过三小时，而且每月累计加班时间不得超过三十六小时。根据这些规定，依法计算966工作制下的工作时间，远远超出了法定的工作及加班时间，显然是不合法的。企业如果强令或者变相强令劳动者实行966工作制，便是违法行为。

然而，966工作制的存在并非无中生有。在一些竞争激烈的行业中，如互联网行业，压力大时效性强的工作环境让一些企业和员工选择接受过度工时。但是，这并不能成为违反劳动法规定的理由。企业应当尊重劳动法，尊重员工的合法权益，营造健康公平的工作环境。员工也应当勇于维护自己的权益，对于超出法定工作时间的加班要求，有权拒绝。

然而，面对现实生活压力，仍有许多员工在默认或者默许的情况下接受了966工作制。这就需要我们从更深层次理解和改革。例如，打破行业内的不良竞争环境，实行更加合理的薪酬制度，改善劳动条件等等。

总结而言，966工作制在中国现行法规下是不合法的。尽管如此，其出现和存在揭示了一些深层次的社会问题和制度问题，这是我国需要关注和解决的重要课题。